陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。在职场中，有些公司为了规避缴纳社保、工伤赔偿等法定义务，会要求员工入职时签一份《承诺书》，声明自己是“临时工”或“劳务关系”，并承诺放弃相关权利。这种白纸黑字签了字的承诺书，真的能让公司免责吗？今天我们通过一个真实案例来揭开这个误区。
杨某在一家物业公司做水电暖维修。入职后，公司要求他签了一份承诺书，载明双方是劳务关系，且杨某承诺不得向公司主张任何基于劳务关系产生的权利。后来，杨某在去工作现场途中发生交通事故受伤，要求公司承担工伤责任，公司却拿出这份承诺书拒绝赔偿。无奈之下，杨某申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系。
仲裁委员会最终支持了杨某的诉求，确认双方存在事实劳动关系。从法律角度来看，认定劳动关系的核心在于“实质重于形式”。虽然杨某签了承诺书，但他日常在公司微信群里接受工作安排、需要指纹考勤，且公司按月固定给他发工资，他干的维修工作也是公司的核心业务。这完全符合事实劳动关系的法定构成要件。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。这份承诺书是杨某为了获取工作机会被迫签署的，并非真实意思表示，因此在法律上属于废纸一张。
陈律师在此提醒广大劳动者：千万不要被这种“免责承诺书”吓倒。法律看重的是你们之间真实的用工状态（如是否受管理、是否按月发薪等），而不是合同的名称或一纸承诺。遇到工伤或劳动纠纷，只要保留了考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等核心证据，你依然可以依法维权。
同时，这也给用人单位提了个醒：试图通过签订劳务合同或承诺书来规避用工责任，属于典型的违法用工行为。在司法裁判面前，这种掩耳盗铃的做法不仅无法免责，反而会面临更大的法律风险。依法合规用工，才是企业行稳致远的正道！