陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。在职场中，很多高薪高管离职时都会觉得委屈：“我天天加班到深夜，周末还在回微信，公司凭什么不给加班费？”今天我们就通过一个真实案例，来揭开高管加班费争议的真相。
张某在一家化工公司担任分管生产的副总经理，年薪高达70万元，实行按月预发、年终考核结算的年薪制。公司对高管实行弹性工作管理，不要求日常打卡考勤。后来双方解除劳动合同，张某向公司索要了近两年的加班费共计156000元。
仲裁委员会最终驳回了张某的请求。从法律角度来看，高管加班费争议主要看三个核心点：首先，高管岗位具有特殊性，享有经营管理权限，工作时间灵活自主，无法像普通员工那样用标准工时来量化核算；其次，70万的年薪制属于综合薪酬，是对岗位价值、管理职责及弹性工作时间的整体打包对价，在没有明确相反约定的情况下，应视为已涵盖了全部劳动报酬；最后，高管主张加班费的举证门槛更高，仅凭微信沟通、开会等证据，不足以认定为“用人单位安排的加班”，高管在非工作时间处理管理事务属于正常履职范畴。
陈律师在此提醒广大高管群体：高薪往往意味着高责任，高管兼具劳动者与经营者双重身份，不能简单套用普通员工的加班费计算标准。想要主张加班费，必须拿出确凿证据证明是公司明确安排的、超出正常履职需要的额外加班，且年薪中未包含加班费，否则很难得到法律支持。
同时，这也给用人单位提了个醒：在聘用高管时，务必在劳动合同中明确约定实行年薪制，并清晰界定薪酬构成及工时制度。通过完善高管薪酬与工时管理制度，避免日后因“加班费”引发不必要的劳资纠纷，推动企业用工走向精细治理。