陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。在职场中，很多打工人遇到公司单方面降薪时，往往因为害怕丢掉工作而选择沉默。不少用人单位便借此玩起了文字游戏，声称：“降薪后你继续上班超过一个月没提反对意见，在法律上就等于默认同意了！”
事实真的如此吗？今天我们就通过一个通俗的案例来揭开这个误区。
廖某在一家机械公司上班，原本每月实发工资约3000元。后来，公司突然以经营困难为由，单方面下发通知，将他的基本工资大幅下调至1780元，甚至低于当地最低工资标准。廖某虽然心里很不情愿，但为了保住饭碗，只能继续默默上班。几个月后，廖某终于忍无可忍，以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由提出辞职，并要求公司补足工资差额及支付经济补偿金。
在仲裁和诉讼阶段，公司振振有词地辩称：降薪后数月间，廖某从未提出过书面异议，继续提供劳动，理应视为已经接受了降薪安排。然而，法院最终并未采纳公司的说法，而是判决支持了廖某的诉求，要求公司补发工资差额并支付经济补偿。
从法律角度来看，降薪属于变更劳动合同的核心内容，必须遵循“协商一致”的原则。根据《民法典》第一百四十条规定，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合交易习惯时，才可以视为意思表示。也就是说，在没有事先约定的情况下，劳动者面对降薪保持沉默，仅仅是一种“不作为”，绝不能被推定为“默示同意”。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条虽然规定了“实际履行超过一个月”的效力，但其大前提是“用人单位与劳动者协商一致”。既然双方根本没有达成合意，公司单方面强加的降薪行为自然无效。
陈律师在此提醒广大劳动者：面对公司单方降薪，沉默不代表同意，继续上班也不代表你放弃了追讨工资差额的权利。但为了更好地维护自身权益，建议大家不要一味隐忍，应当及时通过微信、邮件等书面形式向公司明确提出异议，并妥善保留劳动合同、工资流水和沟通记录等证据。必要时，可通过劳动仲裁依法维权，绝不让用人单位的任性行为得逞！