陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。在打官司时，很多公司为了省律师费，会随便找个人冒充“公司员工”去出庭。大家可能觉得，只要公司盖个章、签个劳动合同，法院就会认。但今天我要结合最高法最新入库的案例给大家普个法：想靠一纸“假合同”糊弄法院，绝对行不通！
月薪1000、每月只上5小时班，这算哪门子员工？
我曾关注过这样一个典型案例：爱某公司因为专利纠纷打官司，委托了席某作为二审的诉讼代理人，并声称他是公司员工。为了证明身份，公司提交了一份“员工证明”和一份“劳动合同”。
但法院一审查，发现漏洞百出！首先，员工证明的落款日期是10月21日，劳动合同的落款日期却是三天后的10月24日，连时间都对不上。更离谱的是，这份合同约定席某每周工作不超过1小时，每月不超过5小时，月薪仅仅1000元。最关键的是，公司拿不出任何社保缴纳记录和工资发放流水。法院一锤定音：对席某的代理人资格不予认可！
为什么“劳动合同”会失效？
为什么盖了公章的合同不管用？核心在于法律对“真实劳动人事关系”的实质审查。
第一，看合同是不是“量身定制”。法院在审查时，会结合合同内容、签署日期等进行综合判断。本案中，席某长期以不同单位“员工”身份到处代理案件，这明显不是正常的劳动雇佣，而是为了出庭而专门伪造的代理关系。
第二，看有没有“真金白银”的雇佣痕迹。真实的员工，必须有社保记录和工资流水。爱某公司既交不出社保，也拿不出工资证明，这种“名为劳动合同、实为代理合同”的伪装，自然会被法院当场识破并依法否决。
陈律师提醒：
法律对诉讼代理人的资格有着严格的底线要求。以当事人工作人员名义出庭，必须建立在真实、合法的劳动人事关系之上。任何试图通过临时补签合同、伪造员工证明来钻空子的行为，不仅代理人资格会被取消，甚至可能面临妨害诉讼的法律制裁。
打官司讲究的是真材实料，千万别把聪明用在伪造证据上，否则只会弄巧成拙，输掉官司！