陈文毅律师
大家好，我是陈律师。在实务中，很多公司的法定代表人或总经理离职后，拿着盖有公司公章的“欠薪证明”去仲裁要钱，以为稳操胜券，结果却被法院无情驳回。今天陈律师就给大家揭秘一个反常识的法律真相：高管主张巨额欠薪，举证门槛远高于普通员工！
【真实案例：手握盖章欠条，百万薪资诉求仍被驳回】
咱们来看个真实的教训。某家居公司的总经理陈某（同时也是持股48%的股东），以公司经营不善为由起诉追索100万余元工资。虽然陈某手里有证据，但法院审理认为，陈某作为高管和股东，其报酬事项应由执行董事或股东会决定。由于他未能证明自己受到公司的劳动管理（即缺乏人身依附性），且没有提交董事会或股东会决议来佐证这笔巨额薪酬的真实性，最终法院驳回了他的全部诉讼请求。
【陈律师普法：为什么高管讨薪这么难？】
在法律上，法定代表人、总经理等高管有别于一般职工，他们往往掌握着公司的印章使用权和管理权。为了防止高管利用职务之便伪造欠薪证明，以此转移公司资产、损害债权人或其他股东的利益，法律对高管赋予了更高的证明责任：
- 必须证明存在“劳动关系”：如果高管本身就是大股东，其参与管理往往是基于股东身份而非劳动者身份。如果没有接受公司的考勤管理等约束，双方就不构成劳动关系。
- 必须有“权力机构”背书：高管不能仅凭一张自己找人盖了章的欠薪条说事。这笔钱的发放，必须有公司董事会决议、股东会决议或者公司章程的明确规定作为支撑。
【陈律师支招：高管如何合法合规地锁定薪酬？】
作为企业高管，想要日后维权不吃亏，入职时就要做好风险防范。首先，务必与公司签订书面的劳动合同或聘用协议，明确约定具体的薪资标准和发放条件；其次，每次调薪或确认绩效奖金时，一定要走正规流程，拿到董事会决议或股东会决议并妥善保存；最后，保留好日常受公司管理的痕迹（如审批邮件、工作汇报记录等），以证明自己具备劳动者的从属性特征。
打铁还需自身硬，程序合规才是保护伞！遇到复杂的劳资纠纷别硬扛，随时来找陈律师帮你破局！