陈文毅律师
大家好，我是陈律师。在职场中，很多员工休完法定的“医疗期”后，身体依然吃不消需要继续休养。这时候，有些公司就会变脸：“医疗期满了，你的病假我不批了！不来上班就是旷工，直接开除！”这种做法合法吗？今天陈律师给大家交个底：医疗期满不等于必须返岗，公司强行按旷工辞退，大概率是违法的！
【真实案例：凭假条休假被当旷工，法院判赔】
咱们来看个真实的教训。秦某在陶瓷公司工作多年，因颈椎病连续休了24个月病假。医疗期满后，他继续向公司提交全休病假条，公司也都照批了。但没过多久，公司突然发通知，以秦某“医疗期满持续休病假，不能从事原工作及另行安排的工作”为由，将他辞退了。
秦某不服，一纸诉状将公司告上法庭。法院审理后认为，虽然秦某医疗期满且持续请假，但公司既没有给他另行安排过工作，也没有按规定让他做劳动能力鉴定，仅凭他提交假条就直接推定他丧失劳动能力并予以辞退，属于缺乏事实和法律依据的违法解除。最终，法院判决公司向秦某支付违法解除赔偿金88000多元。
【陈律师普法：医疗期满，到底能不能继续请病假？】
在法律上，“医疗期”是指企业不得随意解除劳动合同的保护时限（通常为3到24个月）。医疗期满，并不意味着你丧失了继续休病假的权利。只要你能提供正规医院开具的有效病假证明，并且按照公司的流程申请，公司是不能无故拒绝的。
如果公司拒绝批假，甚至直接以“旷工”为由将你开除，这就踩了法律的红线。根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工医疗期满后不能从事原工作的，用人单位必须先履行两个法定程序：一是为其另行安排工作岗位；二是如果仍不能胜任新岗位，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除合同。跳过这些步骤直接按旷工开除，就是妥妥的违法解除。
【陈律师支招：打工人如何保住饭碗和补偿？】
作为打工人，如果你的医疗期满了还需要治病，一定要做好两件事：第一，按时提交正规医院的诊断证明和病假条，保留好邮寄或线上提交的记录；第二，面对公司的返岗要求，如实说明身体状况，绝不主动旷工失联。
一旦公司以“旷工”为由给你发了辞退通知，别慌！带上你的病历、假条和沟通记录，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金。记住，法律不会让生病的员工流汗又流泪！遇到拿不准的劳资纠纷，随时来找陈律师聊聊。