陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近有当事人向我大吐苦水：“陈律师，我入职时合同上写着月薪8000元，结果发工资时公司说其中3000元是‘绩效工资’，考核不达标就全扣了！这合理吗？”
答案是：绝对不合规！今天陈律师就给大家划重点：劳动合同约定的固定工资标准，绝不能将与考核挂钩的浮动性事项（如绩效工资）纳入其中！
真实案例：偷换概念克扣底薪，法院判补差额
小李入职某科技公司，合同约定月薪8000元。但几个月后，公司以“业绩未达标”为由，直接从小李的工资中扣除了3000元的“绩效考核款”，导致其当月实发工资仅剩5000元。小李愤而申请仲裁。最终，仲裁委认定：公司在未与小李协商一致的情况下，单方面将部分固定薪资转为浮动考核，属于违约行为，必须全额补足被扣除的3000元工资差额！
陈律师普法：固定报酬岂能随意“浮动”？
很多企业在薪酬设计上存在致命误区，为了降低用工成本，故意模糊工资结构。但在法律面前，劳动报酬的性质必须泾渭分明。
首先，劳动合同约定的固定工资标准具有强制约束力，且不得低于当地最低工资标准。其次，基本工资、岗位工资等固定报酬，是劳动者在正常工作时间提供正常劳动的对价，不可直接用于绩效考核并随意扣减。如果用人单位未经法定程序，单方面将本应属于固定标准的薪资项目转化为非固定的名目（如强行拆分出高额绩效），不仅涉嫌单方变更劳动合同，更严重侵害了劳动者的合法权益。只有明确约定为浮动薪酬的部分，才能依据合法制定的考核制度进行发放或扣减。
陈律师提醒：
打工不易，每一分血汗钱都应得到法律的庇护。遇到企图用“假绩效、真降薪”套路员工的企业，千万别忍气吞声。务必仔细审查劳动合同中的薪资条款，妥善保留工资条、银行流水等证据。一旦发现固定工资被恶意克扣，勇敢拿起法律武器，坚决捍卫自己应得的合法权益！