陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近有位当事人焦急地问我：“陈律师，我入职时公司说，如果以后发生劳动纠纷，必须去他们北京总部的劳动仲裁委申请。可我明明是在杭州分部上班，让我跨省去维权，光路费和时间成本我都耗不起啊！这合法吗？”
答案是：绝对不合法！今天陈律师就给大家划重点：用人单位与劳动者约定劳动仲裁管辖地的条款，在法律上是无效的！劳动仲裁的管辖，必须严格执行《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定！
真实案例：想靠“约定管辖”增加员工维权难度？行不通！
小李是某网络传媒公司的员工，公司注册地在北京，但他实际的工作地点（租住的公寓）在浙江宁波。入职时，公司在劳动合同中白纸黑字写明：“如产生劳动纠纷，双方应当向公司注册地（北京）的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。”后来，因公司拖欠提成，小李直接在宁波当地申请了仲裁。公司见状立刻提出管辖权异议，要求把案子移交到北京。最终，宁波当地的仲裁委依法驳回了公司的异议，决定由宁波继续处理此案！
陈律师普法：法定管辖岂能一纸免除？
很多用人单位存在一个致命误区，认为只要双方在合同上签了字、按了手印，约定就是有效的。但在劳动法面前，这种限制劳动者权利的格式条款根本站不住脚。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖；双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会优先管辖！
法律之所以这样规定，就是为了保护处于相对弱势地位的劳动者。如果允许企业随意约定管辖地，无异于给员工的维权之路设置了重重障碍。因此，任何试图排除劳动合同履行地管辖权、增加劳动者维权成本的“约定管辖”条款，均违反了法律的强制性规定，属于无效条款！
陈律师提醒：
打工人维权不易，千万别被合同里的“霸王条款”吓退。遇到类似情况，你完全有权直接向你实际工作所在地（劳动合同履行地）的劳动仲裁委提出申请。保留好劳动合同、考勤记录等证明实际工作地点的证据，拿起法律武器，在自己的地盘上理直气壮地捍卫合法权益！