陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近有位工友满脸愁容地找我：“陈律师，我在工地受了重伤，在家躺了几个月没法上班。结果老板说我没干活，每个月就给我发一千多块钱的基本生活费，还说等伤残鉴定出来再一起算。这合法吗？”
答案是：绝对不合法！今天陈律师就给大家划重点：只要被认定为工伤，在停工留薪期内，用人单位必须按月足额支付原工资和福利，一分都不能克扣！
真实案例：没交病假条就不给全额工资？法院判了！
甲是乙公司的一名维修工，工作中不慎被重物砸伤导致骨折，人社局依法认定其为工伤。按规定，他的停工留薪期为5个月。但在此期间，公司每月只发少量基本生活费，理由是：甲受伤后没提交病假条，也没实际到岗工作，不该拿全额工资。
甲愤而申请劳动仲裁，最终诉至法院。法官一针见血地指出：停工留薪期工资是法定的工伤保险待遇，视同提供正常劳动！公司以未交病假条、未实际工作为由拒发全额工资，毫无法律依据。最终，法院判令公司向甲一次性补足停工留薪期工资1万元！
陈律师普法：“原工资福利待遇不变”到底怎么算？
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工负伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资”，不仅包括基本工资，还包括岗位工资、绩效奖金、津贴等（不含加班费）。如果工资有波动，按受伤前12个月的平均工资计算；且无论怎么算，都绝不能低于当地的最低工资标准。
很多老板存在致命误区，以为员工没来上班就可以随便降薪。实际上，哪怕最后没评上伤残等级，只要有合法的停工留薪期，这笔钱就必须按月足额发放，绝不能拖延到伤残鉴定后再算！
陈律师提醒：
打工不易，受伤后更应得到充分的保障。遇到企图用“生活费”偷换概念、克扣停工留薪期工资的企业，千万别忍气吞声。保留好劳动合同、工伤认定书和工资流水，拿起法律武器，坚决捍卫自己应得的合法权益！