陈文毅律师
我是陈文毅律师。最近有位当事人满脸愁容地找到我：“陈律师，公司跟我协商离职，让我签了份协议，里面写着‘收到款项后无权再主张任何费用’。结果公司只付了一部分钱就不管了，我现在还能要经济补偿金吗？”
答案是：能！今天陈律师就给大家吃颗定心丸：用人单位提出协商一致解除劳动合同的，即便约定了“放弃经济补偿”，该条款在法律面前也往往站不住脚！
真实案例：白纸黑字的“霸王条款”被推翻
张三与公司签订《劳动合同关系解除协议》，约定公司分期支付各项费用共计42万余元，并特别注明：“收到款项后，无权再要求甲方支付任何费用。”然而，公司仅支付了首期款项便违约停付。张三愤而起诉索要经济补偿金。
庭审中，公司振振有词：“协议是双方自愿签的，他既然承诺放弃其他权利，就不能反悔！”但法院最终支持了张三。法官一针见血地指出：支付经济补偿金是《劳动合同法》规定的用人单位法定义务。涉及劳动者重大切身利益的法定权利放弃，必须有明确、具体的意思表示。在协议未明确提及“经济补偿金”，且公司未能证明已尽到充分告知义务的情况下，这种笼统的“兜底免责条款”不能视为劳动者放弃了法定补偿权。
陈律师普法：法定责任岂能一纸免除？
《劳动合同法》第四十六条明确规定，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。这是法律的强制性规定，不是企业想免就能免的。
实践中，很多公司利用格式合同，用“双方再无其他争议”等模糊字眼企图规避责任。但司法实践普遍认为，如果协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的情形，或者显失公平，这类条款极易被认定为无效或可撤销。只要你能证明是公司主动提出解除，且你们并未就补偿金额达成真实一致，你的合法权益就依然受法律保护。
陈律师提醒：
职场解约需谨慎。签字前务必看清条款，遇到含糊其辞的“放弃权利”条款要多留个心眼。如果不幸踩坑，别慌，保留好沟通记录、工资流水和那份协议，法律永远是你最坚实的后盾！