陈文毅律师
大家好，我是秦皇岛的陈文毅律师。最近有不少刚毕业的大学生和职场新人向我咨询：“陈律师，公司说要先签一个单独的‘试用期合同’，等试用期通过了再签正式的劳动合同，这样合法吗？”
在这里，我要明确地告诉大家：这种做法是违法的！而且，这种“小聪明”反而会成为你维权的有力武器。
先来看一个真实的案例：
刚毕业的小王入职了一家传媒公司，公司拿出一份《试用期劳动合同》，约定试用期为3个月，说等3个月期满考核合格后，再签订正式的劳动合同。小王没多想就签了。可到了第3个月，公司却以“考核不合格”为由，直接通知小王走人，并且拒绝支付任何赔偿。
小王找到我时非常委屈。我告诉他，别担心，公司的这个操作反而“送”了你一份大礼。根据《劳动合同法》的明确规定：试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限直接视为正式的劳动合同期限！
这意味着什么？
意味着小王和公司签的这份所谓的“3个月试用期合同”，在法律上就是一份为期3个月的正式劳动合同！既然没有试用期，公司就不能再以“试用期不符合录用条件”这种简单粗暴的理由辞退小王。最终，在我们的严正交涉下，公司构成了违法解除劳动合同，不得不向小王支付了相应的赔偿金。
作为劳动者，遇到这种情况该怎么办？
大胆签，别害怕：如果公司执意只签试用期协议，你可以先签。因为法律已经为你兜底了，这份协议会自动转化为正式劳动合同。
留证据，防抵赖：一定要保留好这份“试用期合同”的原件，以及你的打卡记录、工作聊天记录等，证明你确实在这里上班。
懂维权，不吃亏：如果公司在所谓的“试用期”内随意开除你，或者试用期工资低于转正工资的80%，你完全有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金或补足工资差额。
职场的第一课，就是学会用法律保护自己。遇到这种想钻空子的公司，别慌，法律永远是你最坚实的后盾！