陈文毅律师
六十三岁的老周在工地摔断腿后，包工头塞给他两千块钱："回家养养吧。"没有劳动合同，没有工伤保险，数千万超龄劳动者长期行走在法律灰色地带。
2025年7月，人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，首次以专门规章划定四项基本权利边界，让"老有所为"不再"裸奔"。
一、报酬权：劳动价值不因年龄打折
"你都退休了，有个活儿干就不错了。"这是超龄劳动者求职时最常听到的"标准答复"。新规明确：劳动报酬不得低于当地最低工资标准，必须以货币按月足额支付，不得以实物替代或克扣拖欠。这意味着超龄劳动者的劳动价值获得底线保障，不再接受"友情价"。
二、休息权：原则上告别加班
"一般不安排超龄劳动者加班"——这十个字最具温度。超龄劳动者享有法定工作时间和休息休假权利，确需加班的必须依法支付加班费或安排补休。这不仅是对老年劳动者生理特点的尊重，更是对企业社会责任的刚性约束。
三、安全权：不让风险"裸奔"
用人单位须根据超龄劳动者身体状况确定岗位和劳动强度，不得安排职业禁忌或危险作业，必须进行安全培训。更关键的突破是：超龄劳动者被纳入工伤保险覆盖范围，用人单位须为其缴费，个人不缴费。一旦发生工伤，可依法认定并享受待遇，终结"因龄拒保"的乱象。
四、救济权：争议有门不再"投诉无门"
超龄劳动者维权长期面临"劳动仲裁不受理、民事诉讼耗不起"的困境。新规明确将其纳入劳动争议调解仲裁和劳动保障监察范围，遭遇欠薪、工伤时可投诉、可仲裁、可寻求行政救济，让权利从纸面走向现实。
结语
四项权利——报酬、休息、安全、救济——不是恩赐，而是对劳动尊严的确认。它标志着我国劳动法律体系正在回应老龄化社会的深层需求：劳动者权益保障，不应因年龄而褪色；社会文明程度，取决于对弱势群体保护的力度。
老周们的春天，或许真的不远了。
（本文基于公开政策文件撰写，仅供交流参考）
陈文毅律师 | 民商事争议解决·公司治理·劳动合规
陈文毅，河北君德风律师事务所高级合伙人、副主任，执业逾25年，深耕民商事法律实务，以“专业为基、尽责为本、诚信为信”为执业理念，致力于为企业及个人提供全方位、高质效的法律服务。作为河北省首批“建筑房地产专业律师”“劳动法专业律师”双证持有者，他兼具理论深度与实战经验，是秦皇岛地区民商事法律领域的资深专家。
专业领域与实务经验 陈文毅律师长期专注于民商事法律事务，核心业务涵盖：
公司商事：企业常年法律顾问、合同审查与起草、公司治理结构优化、合规风控体系建设、股权纠纷、公司并购、债权债务重组等，擅长通过“诉讼+非诉”组合策略化解复杂商事争议，曾代理多起标的额超千万元的合同纠纷、股权转让纠纷案件，以精准证据链构建和法律论证助力客户胜诉。
劳动法律：企业用工合规指导、劳动合同与规章制度设计、员工关系处理、群体性劳动争议仲裁与诉讼代理，创新引入“企业用工风险测评”工具，帮助百余家企业实现用工管理规范化，曾代理群体性劳动纠纷案，通过合规证据梳理驳回全部诉请，为企业避免重大损失。
建设工程：建设工程合同全周期风控、工程款结算纠纷、工程质量争议、招投标法律事务，为多家地产集团提供“保交楼”项目全流程法律服务，通过“工程节点付款+共管账户”等创新方案化解施工方索赔、购房者维权等多重危机，确保项目顺利复工复产。
社会职务与行业认可
秦皇岛仲裁委员会仲裁员（商事）、秦皇岛市及各区县劳动人事争议调解仲裁委员会兼职仲裁员、河北省劳动仲裁学会副秘书长、专家咨询委员会委员、秦皇岛市律师协会监事、市“八五”普法讲师团成员、荣获“2024-2025年度律师行业突出贡献先进个人”、“河北省十大法治成果”、“河北省维护职工权益十佳律师”等荣誉，专业成果入选《企业劳动用工风险管理实操指南》。
执业理念与生活态度
陈文毅律师认为，法律人的价值不仅在于赢得案件，更在于为当事人预防风险、守护权益。他将长跑的耐力与策略融入诉讼实践，以马拉松全程3小时31分的自律精神对待每一个案件，用专业与温度赢得客户长久信任。工作之余，他热爱游泳、骑行、摄影与旅行，坚信“自律且热爱生活的人，才能更持久地为客户负责”。
（河北君德风律师事务所，服务覆盖秦皇岛及京津冀地区，可接受全国重大民商事案件委托）