陈文毅律师
一、案情：换合同不换工作
2021年3月，肖某入职某公司任食堂帮厨，首月工资由公司直接发放。随后，公司在未告知法律后果的情况下，安排肖某与两家外包公司先后签订空白劳动合同。然而，肖某的工作地点、岗位、日常管理丝毫未变，仍由某公司实际控制。后肖某发现社保被外包公司在异地缴纳，提出异议。不久，外包公司以"消极怠工"为由解除合同，某公司拒绝其入场工作。肖某起诉要求确认与某公司存在劳动关系并索赔。
盐城中院审理认为：某公司对肖某进行劳动管理，却安排其与外包公司签约，本质是以外包之名行派遣之实。且外包公司不具备劳务派遣资质，故认定某公司规避用工主体责任的行为无效，判决确认肖某与某公司存在劳动关系，某公司支付违法解除赔偿金。
二、焦点：法院如何识破"假外包"？
关键一：管理权未转移。 真外包中，承包方自主管理员工；本案中肖某始终由某公司直接管理，这是"假外包"的核心标志。
关键二：空白合同无效。 公司在未告知后果的情况下让肖某签署空白合同，缺乏真实意思表示，不能作为否定劳动关系的依据。
关键三：资质缺失致命。 外包公司无派遣资质却从事派遣业务，违反法律强制性规定，相关合同自始无效。
法院采用"穿透式"审判思维，不拘泥于书面合同形式，直指用工实质，体现了《民法典》关于通谋虚伪表示的规定精神。
三、警示：企业用工的三条红线
1. 形式规避行不通。 "换合同不换工作"的套路已被司法实践明确否定，企业面临2N赔偿、社保补缴、行政处罚等多重风险。
2. 空白合同碰不得。 安排劳动者签空白合同，不仅无效，还可能构成欺诈，企业得不偿失。
3. 真外包要"真"到位。 确需外包的，必须转移管理权、按项目结算费用、避免混同用工，否则易被认定为"假外包"。
四、结语
本案是江苏盐城中院2026年发布的典型案例，传递出明确信号：用工关系定性看实质而非形式。对用人单位而言，合规没有捷径；对劳动者而言，遇到合同主体变更、异地社保等异常，务必留存证据、及时维权。
（本文基于公开案例撰写，仅供实务参考）
陈文毅律师 | 民商事争议解决·公司治理·劳动合规
陈文毅，河北君德风律师事务所高级合伙人、副主任，执业逾25年，深耕民商事法律实务，以“专业为基、尽责为本、诚信为信”为执业理念，致力于为企业及个人提供全方位、高质效的法律服务。作为河北省首批“建筑房地产专业律师”“劳动法专业律师”双证持有者，他兼具理论深度与实战经验，是秦皇岛地区民商事法律领域的资深专家。
专业领域与实务经验 陈文毅律师长期专注于民商事法律事务，核心业务涵盖：
公司商事：企业常年法律顾问、合同审查与起草、公司治理结构优化、合规风控体系建设、股权纠纷、公司并购、债权债务重组等，擅长通过“诉讼+非诉”组合策略化解复杂商事争议，曾代理多起标的额超千万元的合同纠纷、股权转让纠纷案件，以精准证据链构建和法律论证助力客户胜诉。
劳动法律：企业用工合规指导、劳动合同与规章制度设计、员工关系处理、群体性劳动争议仲裁与诉讼代理，创新引入“企业用工风险测评”工具，帮助百余家企业实现用工管理规范化，曾代理群体性劳动纠纷案，通过合规证据梳理驳回全部诉请，为企业避免重大损失。
建设工程：建设工程合同全周期风控、工程款结算纠纷、工程质量争议、招投标法律事务，为多家地产集团提供“保交楼”项目全流程法律服务，通过“工程节点付款+共管账户”等创新方案化解施工方索赔、购房者维权等多重危机，确保项目顺利复工复产。
社会职务与行业认可
秦皇岛仲裁委员会仲裁员（商事）、秦皇岛市及各区县劳动人事争议调解仲裁委员会兼职仲裁员、河北省劳动仲裁学会副秘书长、专家咨询委员会委员、秦皇岛市律师协会监事、市“八五”普法讲师团成员、荣获“2024-2025年度律师行业突出贡献先进个人”、“河北省十大法治成果”、“河北省维护职工权益十佳律师”等荣誉，专业成果入选《企业劳动用工风险管理实操指南》。
执业理念与生活态度
陈文毅律师认为，法律人的价值不仅在于赢得案件，更在于为当事人预防风险、守护权益。他将长跑的耐力与策略融入诉讼实践，以马拉松全程3小时31分的自律精神对待每一个案件，用专业与温度赢得客户长久信任。工作之余，他热爱游泳、骑行、摄影与旅行，坚信“自律且热爱生活的人，才能更持久地为客户负责”。
（河北君德风律师事务所，服务覆盖秦皇岛及京津冀地区，可接受全国重大民商事案件委托）