职工带薪年休假条例

第三条

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满 10 年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满 20 年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确 有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

职工带薪年休假条例单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应 休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。