如何认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系？

一、签订了书面劳动合同

劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，即认为劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

二、未签订书面劳动合同

劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但是同时具备下列清醒的，也认为劳动在劳动关系。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规固定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的的各项劳动规章制度适用于劳动者；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如何证明劳动者与用人单位存在劳动关系？

一、有书面劳动合同的，提供劳动合同即可证明

二、没有书面劳动合同的，要证明下列材料

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。