律师观点分析
劳务受伤索赔难？侯玉平律师助罗某某确认34.9万元损失，调解获赔22万元并设1.6万元违约金
（本文根据真实案例编写，人物均为化名，仅供参考）
一、案件描述
罗某某因提供劳务受伤，与宁波甲食品公司发生提供劳务者受害责任纠纷。2026年7月某日，宁波市某人民法院立案受理，适用简易程序审理。诉讼中，原告变更诉讼请求为：判令被告赔偿医疗费等各项损失160000元。
这类案件看似“只是赔多少钱”，实际难点在于：损失项目多、证据要求细、赔偿金额计算复杂，而且即便调解成功，还要防止对方不按期履行。侯玉平律师作为原告罗某某的委托诉讼代理人，参与了本案代理。
二、办案过程
从调解书确认的内容看，侯玉平律师代理原告方，围绕损失项目和赔偿金额进行了逐项梳理和主张。调解协议确认罗某某的案涉事故损失包括：医疗费85740.67元、后续治疗费7000元、住院伙食补助费6600元、护理费24143元、营养费2700元、残疾赔偿金175620元、误工费43400元、鉴定费4050元、交通费300元、精神损害抚慰金4000元，合计349553.67元。
在法院主持下，双方达成调解：被告宁波甲食品公司赔偿原告各项损失220627元，扣除已垫付款项60627元后，尚需支付160000元，于协议签订后7日内付清。同时约定，若被告未按约足额履行，需支付原告违约金16000元，原告有权就未付款项及违约金一并申请法院强制执行。案件受理费3500元，减半收取1750元，由被告负担。
三、调解结果
法院出具民事调解书，对上述调解协议予以确认。最终结果是：被告在调解协议签订后7日内向罗某某支付160000元；逾期未足额履行的，罗某某可申请强制执行未付款项，并主张16000元违约金；案件受理费1750元由被告负担。民事调解书经双方签收后具有强制执行力，并非“纸面承诺”。
四、点评
本案是一起典型的提供劳务者受害责任纠纷。对受伤劳动者而言，医疗费、后续治疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等都可以依法主张，但前提是证据要留好、项目要算清、鉴定要跟上。侯玉平律师的作用，正体现在把零散的损失“项目化、金额化”，并在调解中争取到明确的付款期限和违约条款，既争赔偿，也保履行。
尤其值得肯定的是调解协议中的违约保障条款：被告若不按期足额付款，除未付款项外还要支付16000元违约金，原告可一并申请强制执行。这比单纯约定“分期付款”更有约束力，能有效降低“调解后拿不到钱”的风险。
普法提示：调解书不是普通协议，生效后可直接申请法院强制执行；遇到劳务受伤，应及时固定医疗票据、护理证明、误工证明、鉴定意见等证据，必要时由专业律师介入计算损失、参与谈判、设计履行保障条款。本文依据公开调解书内容撰写，不披露身份证号、住址等个人信息，不构成具体案件法律意见。
