关于办理经济补偿金的感悟

今天收到一份这样的判决书，是关于“工伤待遇”纠纷中在申请劳动仲裁时可否申请“经济补偿金”的一份判决书，经过我们的处理，法院判决支持了我们的观点，在单位与劳动者签订了劳动合同时或者单位与劳动者存在事实上的劳动关系同时并完全没有给劳动者缴纳社会保险或者只给劳动者缴纳了部分社会保险时（比如只缴纳工伤保险）时，劳动者在申请劳动仲裁时可以一并要求单位支付经济补偿金，因为根据《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律法规的规定可知：为员工缴纳社会保险是单位强制性的法律义务。