关于合伙人与合伙企业之间是否存在劳动关系

关于合伙人与合伙企业之间是否存在劳动关系

关于合伙人是否与合伙企业之间是否存在劳动关系，要看合伙人的具体情况而定，具体情况下如下：

一、根据《合伙企业法》第二条“本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业”的规定可知：合伙企业存在以下特点：1、共同出资、共享收益、共担风险的平等合作关系；2、利润分配/分红，与企业盈亏挂钩；3、合伙人参与决策、执行合伙事务，无隶属关系中国法院网；4、对企业债务承担（无限）连带责任；5、民事法律，争议走民事诉讼。

二、根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”的规定可知：劳动关系存在以下特点：1、管理与被管理、支配与被支配的从属性关系；2、固定工资/底薪+绩效，不与企业盈亏直接挂钩；3、遵守规章制度、接受考勤/考核、服从安排；4、企业承担经营风险，劳动者旱涝保收；5、劳动法律，争议走劳动仲裁+诉讼。认定劳动关系的法定标准需要同时满足三个条件：1、主体适格：双方符合劳动法主体（企业+自然人）；2、管理从属性：劳动者受企业管理，遵守制度，接受安排；3、有偿劳动：提供的劳动是企业业务组成部分，企业支付报酬。

所以，综上所述，一般情况下是不认定合伙人与合伙企业之间存在劳动关系，理由是：1、合伙人仅出资、分红、参与决策/合伙事务执行，不领固定工资、不接受员工式管理；2、合伙人的报酬为利润分配，而非劳动报酬，即使叫 “工资”，实质仍是分红。所以合伙人与合伙企业之间不存在人身隶属性，所以合伙人与合伙企业之间不存在劳动关系。但是在特殊情况下，合伙人与企业之间是存在劳动关系，具体为：1、合伙人不参与决策、不共担风险，仅提供劳动、领固定工资、接受员工式管理（考勤、考核、制度约束）；2、有劳动合同、入职登记、社保缴纳、工资流水、考勤记录等用工证据；3、合伙身份与劳动身份完全分离：如仅为挂名合伙人，实际是普通员工。