导读：我们都知道公司单方面解除劳动合同是需要给员工经济补偿的，但公司不直接跟你解除劳动关系，对你调岗降薪怎么办？用人单位的行为是否合法？劳动者又该如何维权呢？

基本案情:

     陈某于2006年3月入职深圳一家服装公司，从普工一直做到公司主管。2018年1月，服装公司突然将陈某调岗又降职为普工。陈先生不知道该怎么办，只觉得公司没良心，打算第二天辞职，晚上无聊，躺在床上玩手机的时候，在百度页面上看到了文律师经办的案例，觉得跟自己的情况相似，于是，当晚联系上文开齐律师团队，在文律师的帮助下，2018年2月5日，陈某以服装公司单方调整其岗位为由向劳动仲裁委申请仲裁，提出经济补偿金等主张，最终获取经济补偿金6万多元！

案件结果：

    如上图所示；