导读：劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗？劳动者主动提出辞职的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。而出现“被迫辞职”情形时候，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。“被迫辞职”的情形有哪些，接下来就由小编为您介绍。

基本案情：
        张某是一位来自农村的普通女职员，工作任劳任怨，积极本分，所以在以往的工作都很顺利。不料在2011年11月16日开始在第一被申请人处公司的工作，开始遇到麻烦了。到了2016年11月17日，虽然双方签订无固定期限劳动合同，约定了工作岗位系CQE工程师，工资结构系基本工资+绩效工资+加班工资+房补/餐补，但是，到2018年1月份，张某生育完，休完产假后的张某正处于哺乳期期期间，张某发现公司开始未足额支付工资了，少的不是一点两点，少了有一千多。于是，张某找到公司协商此事，结果公司却说自己已经足额支付了，因为张某每天只上了7个半小时的班，所以工资便相应减少了。张某认为，自己在哺乳期期间，依法每天享有哺乳假，可面对公司的坚决态度张某内心也打起了退堂鼓，于是，在网上搜索资料，无意中通过本站，找到了深圳劳动律师团队首席律师文开齐，张某通过当面咨询，确信公司存在违法克扣工资的行为，便委托深圳劳动律师团队代理本案件。
        最终，在深圳劳动律师团队的代理下，成功帮张某被迫离职，并帮张某申请了劳动仲裁，并获得了胜诉裁决！
案件结果：  公司支付张某经济补偿金38863.63元

文律师点评：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。