导读：员工生病治疗的，因为无法正常付出劳动，所以有些公司会因此扣工资处理。但是，员工病假期间能扣工资吗?怎么扣工资合理合法?下面由小编为您介绍。

基本案情：
        陈先生于2006年3月6日入职深圳市某公司，工作岗位为电工，2017年10月份和12月份陈先生因身体不适请了病假，请假时，陈先生均履行了公司规章要求，递交了病假条，并得到了部门领导的批准。在陈先生病假期间，公司只按深圳市最低工资的百分之六十向陈先生发放工资，低于法定最低标准。陈先生认为公司未依照法律规定足额支付自己的病假工资，故通过本站找到了文开齐律师团队，在文开齐律师团队的帮助下，陈先生与公司解除了劳动关系，并拿到了工资差额及经济补偿金。
律师分析：
        企业员工病假期间工资怎么发是需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。