导读：根据《劳动合同法》三十八条规定，公司违反该规定的情况下，劳动者可以提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。

基本案情：

      张女士于2011年11月16日入职深圳市某家电子厂工作。入职时，公司与张女士签订了书面的劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2015年2月13日至2017年2月12日止，工时制度为标准工时制，为了逼张女士离职，公司处时常刁难张女士，并克扣工资。2017年12月底，张女士想提出离职，但是公司迟迟不批。

      李先生，认为公司侵害了自己的合法权益，为维护自身合法权益，通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师寻找帮助，在接受张女士的委托之后，深圳劳动律师仔细研究了张女士的案件，在短时间内帮助张女士与公司解除了劳动关系，并通过劳动仲裁，要求公司支付张女士12月工资、未续签劳动合同双倍工资、未休年休假工资以及经济补偿金达10万余元。

律师分析：

      根据《劳动合同法》三十八条规定，公司违反该规定的情况下，又不给办理离职情形，在条件满足的情况下，劳动者可以主动提出与公司解除劳动关系，并可以要求公司支付经济补偿金。建议劳动者在主动离职之前，先与专业律师沟通，以更好维护自身权益。