导读：根据中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实践中应该如何操作呢？
基本案情：
伍某在深圳市某公司工作，工作表现各方面都还算不错，并且跟单位也签订了劳动合同。2017年12月21日，公司突然出具的《辞退公告》，以伍某严重违反公司规章制度、屡教不改、不能胜任本职工作为由解除了双方的劳动合同。至此，伍某开始了维权之路，最终通过本站找到了深圳劳动律师团队文开齐律师代理自己的维权之路。
案件结果：如图所示。
