导读：被公司辞退一般是劳动者违反公司规章制度，给有人单位造成损失，被公司辞退不是解除劳动合同，而是属于中止劳动合同的情形，如果用人单位解除劳动合同的劳动者有经济补偿，那么被公司口头辞退有赔偿吗?

基本案情：

      古先生于2013年12月1日入职某安保科技有限公司处工作,工作岗位为工程师，于2014年11月17日才签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年6月8日起至2020年6月28日止。2017年12月4日公司方以不听调遣为由单方违法辞退古先生。

      为了保障自己的合法权益，古先生于2017年12月份通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师寻找帮助，在深圳劳动律师文开齐的指导下，通过仲裁维护李先生的合法权益。

律师分析：

      公司辞员工没有合法的理由属于违法解除劳动合同，依据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，古先生的职务为工程师，司机工作不属于其工作范围，故公司以古先生不服从出车安排为由将其辞退的行为无事实和法律依据，构成违法解除。