导读：在实践中，很多公司为了缩减成本，通过劳动派遣公司招聘员工，劳动派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。那么劳务派遣员工在实际用工单位受伤，是由劳务派遣公司承担责任？还是实际用工单位承担责任？下面我们看看张先生是怎么维护自己权益的。

案件进展：一审判决结果张先生得到工伤赔偿50000多元

文律师点评：

本案中劳务派遣员工发生工伤由谁承担责任？用人单位派遣公司和用人单位承担连带责任。   

《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。