导读：公司擅自调岗怎么维护自己的合法权益?深圳劳动律师为您解答。

基本案情：

钟女士于2014年6月26日入职于深圳市某公司，劳动合同约定工作地点为深圳市南山区，后公司未经钟女士的同意即将钟女士调至坪山新区工作，工作的调动给钟女士带来了许多不便，且公司在钟女士在职期间存在无故克扣工资、随意拖欠工资等情形，为维护自身合法权益，钟女士通过本站找到了文开齐律师团队寻找帮助。在接受钟女士的委托之后，文开齐律师团队帮助钟女士与公司解除了劳动关系，并通过劳动仲裁，帮助钟女士拿回了未休年休假工资、年终奖及经济补偿金三万余元。

律师分析：

根据《劳动合同法》三十八条规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的话，劳动者可以与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金，但文开齐律师团队提醒您在主动离职前，最好先与专业律师沟通，这样才能更好的维护自身的权益。