江苏建协律师事务所
一、停工留薪期不是“病假”
· 原工资福利不变，单位按月付；
· 期限按伤情+《停工留薪期目录》定，一般不超12个月，特殊可延；
· 期间不能按事假、无薪假处理，否则违法。
二、护理费怎么算
· 住院期间需护理，单位没派护工，按统筹地区标准付护理费；
· 定残后需长期护理，按护理等级从基金付生活护理费（完全/大部分/部分不能自理，分别对应50%/40%/30%统筹工资）。
三、旧伤复发
· 已认定工伤，复发治疗费仍走工伤基金；
· 需提交复发诊断+与原工伤因果关系证明；
· 单位不能因“以前赔过了”拒付。
四、调岗与解除红线
· 1—4级伤残：保留劳动关系，退出岗位；
· 5—6级：单位难安排可发津贴，不得轻易解除；
· 7—10级：合同期满终止或职工提出解除，付医疗+就业补助；
· 工伤期间不得违法辞退。
五、律师提示
· 停工留薪期争议，申请“期长鉴定”；
· 单位不付工资，可仲裁一并要经济补偿。
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