江苏建协律师事务所
工伤案件不是事故发生那天开始，而是从你做的第一个动作开始。
错误一：先和老板“私了”
很多用人单位第一时间提出：“我们赔你三万块，签了这事就了。”
问题在于：
· 伤残等级没做鉴定；
· 停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金没算；
· 后续治疗费、康复费被完全忽略；
· 家属在压力下签了远低于法定标准的赔偿协议。
律师建议：可以先谈，但别在没有核算清单和律师审核前签字。
错误二：以为“没签劳动合同就不算工伤”
劳动关系不只看合同。以下材料都可能证明劳动关系：
· 工资转账、工资条；
· 考勤、门禁、排班；
· 工作群、派工记录；
· 工作服、工牌；
· 同事证言；
· 社保、个税、工伤申报材料。
如果劳动关系存在争议，可能要先经过仲裁确认，不能因为“老板不承认”就放弃维权。
错误三：错过申请时间
工伤认定有法定申请期限，不要无限期等待。
· 单位不申请的，职工、近亲属、工会组织可以依法提出申请；
· 超过规定期限，可能导致认定程序受阻；
· 事故时间、首次就诊时间、病历记载，都要保持前后一致。
建议发生工伤后当天或次日就书面报告单位、保留证据，不要拖几个月。
错误四：自己把自己鉴定成“轻的”
工伤待遇和劳动能力鉴定等级密切相关。不要自行估计“应该评不上”，也不要听别人说“十级都拿不到”。
正确顺序是：
1. 医疗救治；
2. 申请工伤认定；
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
4. 按鉴定等级核算待遇；
5. 与单位协商或申请仲裁、诉讼。
错误五：忘了“第三人侵权”可以双线维权
例如员工在上下班途中被车撞、因工外出时遭遇他人侵权：
· 一方面可以申请工伤认定、享受工伤保险待遇；
· 另一方面可以依法向侵权第三人主张民事赔偿。
但不能简单“一份损失拿两份完全相同赔偿”，具体项目如何处理，要结合地方规则和费用类型判断。
错误六：单位没买工伤保险，就以为“没人赔”
没缴工伤保险，不等于员工自己承担后果。
· 依法应由工伤保险基金支付的费用，可能由单位按标准支付；
· 员工仍有权申请工伤认定和劳动能力鉴定；
· 对赔偿有争议的，可以通过仲裁、诉讼解决；
· 严重违法用工的，还可向劳动监察部门投诉。
工伤案件的胜负，八成在证据和节奏。
越早固定证据、越早让专业人士介入，越不容易被压价。
本文为工伤赔偿普法文章，仅结合一般法律规定和实务经验整理，不构成针对具体案件的法律意见。个案结果会因事实、证据、地区裁判口径和法律规定变化而不同。