某科技公司以“末位淘汰”为由单方辞退入职九年的技术主管刘先生，拒绝支付经济补偿金。律师仔细审查公司规章制度，发现“末位淘汰”条款未经民主程序制定，依法不具有效力。律师代理刘先生提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金（2N），并逐一核对刘先生九年来的加班记录，追加加班费请求。仲裁委最终裁决公司支付刘先生违法解除赔偿金及加班费共计36万元。成功为当事人挽回经济损失36万元。
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某科技公司以“末位淘汰”为由单方辞退入职九年的技术主管刘先生，拒绝支付经济补偿金。律师仔细审查公司规章制度，发现“末位淘汰”条款未经民主程序制定，依法不具有效力。律师代理刘先生提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金（2N），并逐一核对刘先生九年来的加班记录，追加加班费请求。仲裁委最终裁决公司支付刘先生违法解除赔偿金及加班费共计36万元。成功为当事人挽回经济损失36万元。