江苏建协律师事务所
建筑工地“包工头+劳务协议+超龄杂工”是工伤高发区。2026年7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行后，规则变清晰了。
一、没劳动合同，也能认工伤
· 总包/有用工主体资格单位，违法分包给无资格个人；
· 务工人员工作中受伤，由具备用工主体资格单位承担工伤保险责任；
· 不需先确认劳动关系。
二、超龄不是免责牌
过去“60岁=劳务关系=不认工伤”是误区。
新规：超龄劳动者单位应参保工伤险；没参保出事，单位自掏腰包担待遇。
三、第一时间固定6类证据
1. 工牌、打卡、考勤表；
2. 班组长微信派活记录；
3. 事故现场照片/监控；
4. 医院诊断+首诊病历；
5. 项目名、总包名、监理名；
6. 同事证言（留电话）。
四、流程顺序
· 报安全员工+120+报警情说明；
· 1年内向人社局申请工伤认定；
· 伤情稳定做劳动能力鉴定；
· 按伤残等级算待遇，谈不拢仲裁。
五、总包风控
· 按项目参保工伤险；
· 不把风险全甩包工头；
· 超龄人员签书面用工协议，写清岗位禁忌。
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