律师观点分析
?核心内容：
用工形态
? 岗位：外贸业务员，口头约定“底薪7500＋1%提成、单休、8小时制”。
? 签约状态：全程无纸质合同，仅微信寥寥数语确认待遇。
? 社保：前4个月按最低基数缴纳，后断缴。时间轴
① 2024-07-08 入职
② 2024-11-06 与同事肢体冲突，公司口头要求其“自行离职”
③ 2024-11-07 起员工仍天天打卡，公司停社保但未强制驱离
④ 2025-01-04 员工下班途中车祸，后被认定为工伤
⑤ 2025-02-21 经民警调解，公司一次性支付21000元，员工手写“全部工资已结清”收条
⑥ 2025-03-09 员工再次登门要求“开具辞退证明”并拍照留证
⑦ 2025-04 申请仲裁→仲裁委判赔二倍工资差额30590元（公司已履行）
⑧ 2025-09 一审落槌：除两天法定节假日加班工资1800元外，其余请求悉数驳回争议焦点与法院认定
? 劳动关系是否延续：公司称“11月已辞退”，但无书面通知且默许其继续打卡→视为持续用工至收条日（2025-02-21）。
? 二倍工资：微信记录虽载明岗位、薪资、休假，缺乏合同正式要件→仍应支付；仲裁按实得工资70%折算，法院认为合理，公司亦已支付，不再追加。
? 工资是否结清：收条写明“全部工资已结清”，员工无充分证据系受胁迫→已生效。
? 加班费：仅找到两则放假通知可证明法定节假日加班2天，其余打卡、群发邮件不足以证明“公司安排加班”→支持1800元，其余驳回。
? 高温/租房/西装/提成：员工未能举证双方存在相关约定或制度→驳回。
? 未休年假：连续工龄未满12个月且当年度存在多段社保中断→不享带薪年假。
? 工伤医疗费：员工未证明因公司原因无法享受工伤保险待遇→驳回。
? 违法解除赔偿：劳动关系因“收条＋不再出勤”而终止，无证据证明公司后续再次辞退→驳回。裁判结果
公司再付1800元；其余诉请悉数驳回。启示
? 无纸化聊天≠书面劳动合同，用人单位仍负举证不能的惩罚性赔偿风险。
? “口头辞退”若无送达与证据，反被认定持续用工；解除意思表示必须明确、可追溯。
? 员工“打卡留痕”若无具体工作安排或成果印证，难以单独支撑加班或工资请求。
? 收条、调解协议文字一旦签署即产生“已结清”推定，反悔需有强力反证。
