不签劳动合同 、不买社保、违法辞退、不给赔偿、不和解，仲裁后妥协

律师观点分析

申请人杨某某（化名）2021年7月30日入职被申请人广州某某商务有限公司（化名），并正式上班，工作岗位是软件开发工程师，主要负责软件开发和网站的维护，固定工资12000元/月。

被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同，没有为申请人购买社会保险（养老、生育医疗、工伤、失业等保险），也未安排申请人休年休假，起初在被申请人公司打卡上班，2022年9月14日公司负责人之一陈某某（化名）微信通知开始在家办公。

2022年12月30日被申请人管理人陈某某其通过微信语音电话告知被辞退，与其沟通既不愿提前一个月通知，也不愿意支付待通知金和补偿，申请人发合法辞退法律截图也不被采纳。

与陈某某（化名）沟通无果后向被申请人发通知书，要求支付违法解除劳动关系赔偿金、依法购买社会保险等诉求，被申请人公司陈某某（化名）威胁申请人，申请人向12345热线举报。

被申请人不签订劳动合同、不为购买社保，不依法辞退的行为，严重违反劳动法规，应该受到否定评价，后经法院调解，双调解结案后对方并未履行调解书，后申请人申请法院执行。

广州白云劳动仲裁委（简写），案件案编号穗云劳人仲案〔2023〕***号，面谈可以提供文书参考。