员工被抓，企业想解雇，得先做到这几点

你可能会误认为自己穿越到了《无间道》的片场，但其实，现实中员工存在刑事犯罪行为被逮捕的不在少数，这样的情况离你并不遥远。

虽然，《劳动合同法》第三十九条明确规定，员工被依法追究刑事责任的，企业可单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但是实务中，企业却常常疑惑，员工都被警察抓了，为什么公司不能以员工被追究刑事责任为由解除劳动合同？

今天，小瀛整理了几个实务中企业常见的疑问，协助企业依法顺利处理问题

行政拘留 ≠ 被追究刑事责任

企业并非当然可据此解除劳动合同

法律顾问分析

对于违反行政法律法规，如《治安管理处罚法》的行为人，其将可能被处以行政拘留处罚，人身自由受到一定期限的限制，但是行政处罚并不等于刑事责任，刑事责任主要是行为人被依据刑法追究责任。

因此，此情况下企业不能直接以员工被追究刑事责任为由解除劳动合同。

检察院作出不予起诉决定 ≠ 被追究刑事责任

企业不可据此解除劳动合同

法律顾问分析

根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十五条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条规定，“被人民检察院免予起诉”同样属于“被依法追究刑事责任”，但是该“免予起诉”的规定在1996 年版《刑事诉讼法》修改后不再有。

那么员工被检察院作出不予起诉决定，企业可否以其被追究刑事责任为由解除劳动合同？

原劳动和社会保障部办公厅对此在《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》中明确，人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。

因此，员工被检察院作出不予起诉决定，企业不能以其被追究刑事责任为由解除劳动合同。

别愣着，企业应该这样应对

■ 员工被抓，企业如何应对？

员工被抓，企业并非立即可以员工被追究刑事责任解除劳动合同，而是需要根据法院生效判决确定员工是否被认定犯罪，从而判定是否可此为由解除劳动合同。

因此，当员工被抓，企业切勿冲动行事，而是先了解事实情况，以确定处理方案。此时，建议企业与法律顾问多沟通。

■ 员工被有关机关限制人身自由，企业如何应对？

刑事诉讼程序包括侦查、起诉、审判等阶段，在这些阶段，员工人身自由被限制，无法履行劳动合同。

此情况下，企业还需要继续履行劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社保吗？

不一定！当员工因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，企业是可以在其被限制人身自由期间，与其暂时停止劳动合同的履行，无需承担劳动合同规定的相应义务。

因此，当员工因涉嫌违法犯罪被有关机关限制人身自由的，企业可在履行通知义务后，与其中止劳动合同。

■ 员工被行政拘留，企业如何应对？

虽然员工被行政拘留，企业不能以员工被追究刑事责任为由解除劳动合同，但是企业还是可以通过合法有效的规章制度，将违反法律法规被处以行政拘留，视为严重违规，并据此与员工解除劳动合同。

因此，一个合法有效详细的规章制度对于企业的管理是十分必要的。

企业面对的风险，不止来自外部，内部的各种情况都会让毫无准备的企业措手不及，最佳应对方法就是和法律顾问一起，预防、止损双管齐下，为企业降低、用工风险。