医疗期工资规定

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据是劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。），用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）。

用人单位没有参加工伤保险的，员工治病不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。