未办理入职手续，未签订书面劳动合同，代理后法院判定成立劳动关系

上诉人（原审被告）：贵州XX公司

被上诉人（原审原告）：任XX

委托诉讼代理人：邓X律师。

上诉人贵州XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人任XX劳动争议纠纷一案，不服贵州省瓮安县人民法院（2019）黔2725民初3867号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。XX公司的委托诉讼代理人张XX、余XX，任XX及其委托诉讼代理人任XX、邓X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

XX公司上诉请求撤销原判，改判驳回任XX诉讼请求或将案件发回重审。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。一审判决认定XX公司提供职工宿舍给任XX居住，但一审中任XX并未充分举证证明其居住宿舍为XX公司安排。XX公司经与案外人黄XX签订《贵州XX公司承包协议》，约定XX公司将硫化生产线及原福安XX公司交给黄XX经营，由其自负盈亏。任XX通过黄XX招录上班，并安排到职工宿舍居住。瓮安县劳动仲裁庭审时，任XX也自认其工资由黄XX直接发放，工作过程也是由黄XX进行管理，刘XX并未对其有任何管理行为，但一审判决认定任XX在XX公司上班11天并领取709元错误，且与任XX仲裁庭审时的陈述矛盾。二、一审判决适用法律错误。一审法院依据的法条有《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，前者规定的前提是任XX与XX公司存在用工的事实，但本案中并无证据证明双方存在用工关系；至于后者，黄XX已与XX公司签订《宝坚制品有限公司承包协议》，该协议第二条明确约定黄XX负责经营原福安XX公司及XX公司硫化生产线项目，生产线工人所产生的一切责任事故和法律责任由其自行负责，故任XX与XX公司并不存在用工关系，自然不受XX公司各项劳动规章制度的管理，也不享有XX公司的劳动保障、福利及社会保险待遇，因此XX公司没有涉及到任XX的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的相关材料。三、虽然黄XX为自然人不具用工资质，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，XX公司并不属于建筑施工、矿山企业等用人单位，故XX公司将其部分业务承包给自然人，法律并不禁止，也不应承担用工主体责任。

任XX辩称，一、任XX是看到XX公司门口招工信息去应聘的，期间住在公司职工宿舍，有照片、视频为证。XX公司强调其股东之间签订的承包协议，只对股东之间分配利润、债务承担及内部追偿有效，不能以此逃避用工责任。二、根据工商登记信息显示，XX公司经营范围为鞋、袜、衣、帽加工及销售、进出口，而任XX从事的硫化生产线针车操作正是制鞋硫化工艺的一环，属于XX公司业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应当认定任XX与XX公司建立了劳动关系。

一审法院认定事实：XX公司经营范围：鞋、袜、衣、帽加工及销售、进出口。2019年2月28日，任XX看到XX公司厂门口的招工信息去应聘被录用，岗位为硫化生产线针车操作工，未办理入职手续，未签订书面劳动合同。2019年3月10日下午7时50分许任XX在瓮安县XX处发生交通事故而离岗。任XX在工作期间，上班时间为早上7点上班，中午11点下班；中午12点上班，下午7点下班。XX公司提供职工宿舍（4楼22号房间）给任XX居住。任XX上班11天，在XX公司领取工资709元。之后，双方为任XX是否与XX公司存在劳动关系发生争议，任XX于2019年7月3日向瓮安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月18日作出仲裁，认定任XX在XX公司硫化生产线针车车间工作期间，任XX与XX公司不存在事实劳动关系。因任XX不服该仲裁委员会的裁决，于2019年9月5日向一审法院起诉，要求判决其与XX公司之间存在事实劳动关系。一审另查明：刘XX、黄XX为原福安XX公司股东，福安XX公司注销后，福安XX公司财产由XX公司承继。刘XX、黄XX为XX公司股东，公司法定代表人刘XX。2019年1月1日，刘XX代表XX公司与黄XX签订《XX公司承包协议》，协议约定：刘XX负责经营XX公司冷粘生产线；黄XX负责硫化生产线，一切事务及法律责任由各自负责，与另一方无关。

一审法院认为，本案双方争议的焦点是：任XX与XX公司是否存在劳动关系。XX公司的硫化生产线针车车间，是XX公司生产鞋、袜、衣、帽加工不可缺少的车间。虽刘XX与黄XX签订《XX公司承包协议》，但该承包协议的内容不能对抗善意的第三人。而任XX从2019年2月28日起至2019年3月10日止在XX公司的硫化生产线针车车间上班，任XX的工资由XX公司财务室发放。任XX于2019年3月10日下午7时50分许在瓮安县XX处发生交通事故而离岗，至今双方之间的劳动关系尚未解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查”和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”及第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，任XX与XX公司存在事实上的劳动关系。任XX请求法院判决其与XX公司存在事实劳动关系有理，予以支持。XX公司辩称与任XX不存在事实上的劳动关系，与查明的事实不符，对其辩称意见不予采信，所以，对XX公司的辩称意见予以驳回。为此，一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条之规定，判决：贵州XX公司与任XX从2019年2月28日起至现在存在劳动关系。案件受理费10元，由贵州XX公司承担。

经审理，本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为，对于任XX在争议的时间段在XX公司硫化生产线工作的事实，各方当事人均无异议，双方争议的问题主要集中在任XX在该生产线工作，其与XX公司是否成立劳动关系上。本院认为，二者成立劳动关系。理由如下，首先，刘XX、黄XX为XX公司股东，刘XX为法定代表人，2019年1月1日，刘XX与黄XX签订《贵州XX公司承包协议》，约定刘XX负责经营XX公司冷粘生产线；黄XX负责硫化生产线。该约定表明冷粘生产线和硫化生产线均为XX公司业务的组成部分。任XX在硫化生产线工作，其工作内容是XX公司业务的组成部分；其次，刘XX与黄XX签订《贵州XX公司承包协议》，仅为其公司内部分工，各自车间均不具有独立的民事主体资格，对外仍以XX公司名义开展业务并承担民事责任，因此一审判决认定其内部分工不能对抗善意第三人并无不当；再次，任XX根据XX公司门口的招工信息，应聘在XX公司内的生产车间，从事的工作为XX公司的业务组成部分，该公司根据内部承包协议由黄XX对其进行业务、纪律等工作管理，但该行为并不能免除该公司作为用工主体的责任。一审判决根据任XX任职岗位与XX公司的业务范围、黄XX无用工主体资格等综合情况，认定二者存在劳动关系并无不当。

综上所述，XX公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

本判决为终审判决。