律师观点分析

工伤 + 欠薪 + 未缴社保 劳动者单方解除劳动关系获全赔 律师成功代理案例

一、基本案情

劳动者张某某于 2012 年入职某药业公司，从事生产操作岗位工作。2024 年，张某某在上班途中发生交通事故受伤，经法定程序认定为工伤，后鉴定为伤残十级。

公司存在多项违法用工行为：长期拖欠张某某工资未发放；未依法足额为张某某缴纳社会保险及工伤保险，仅后期补缴部分费用，仍持续欠缴；张某某工伤后，公司以其已获交通事故误工费赔偿为由，拒付停工留薪期工资。

张某某因公司长期欠薪、未缴社保，于 2025 年 8 月通过仲裁申请行使单方解除劳动关系权利，并主张拖欠工资、工伤三项待遇、解除劳动合同经济补偿金等多项诉求。

二、仲裁阶段结果

劳动人事争议仲裁委员会审理后，全部支持张某某仲裁请求：

1.确认双方劳动关系于 2025 年 8 月解除；

2.裁决公司支付拖欠工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等，合计二十余万元；

3.驳回公司抗辩意见。

三、一审诉讼争议焦点与法院裁判

公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，主要抗辩理由：

1.张某某后续仍在岗工作，劳动关系未解除，仲裁认定解除时间违法；

2.张某某已获交通事故误工费，公司无需支付停工留薪期工资；

3.公司已补缴部分工伤保险，工伤待遇应由社保基金支付，无需单位承担；

4.劳动关系未解除，不应支付经济补偿金。

法院审理认定核心要点

1．劳动关系解除合法有效

张某某因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第三十八条行使单方解除权，解除意思表示真实有效，仲裁及法院确认解除时间合法，后续在岗不影响解除效力。

2．误工费与停工留薪期工资可兼得

第三人侵权误工费与工伤保险停工留薪期工资分属不同法律关系，法律未禁止兼得，公司不得扣减停工留薪期工资。

3．欠缴社保导致工伤待遇由单位全额承担

公司未依法足额缴纳工伤保险，社保机构不予支付工伤待遇，依据《工伤保险条例》规定，全部工伤待遇由用人单位承担。

4．欠薪 + 未缴社保 应支付经济补偿金

劳动者因单位法定过错解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金条件，法院按工作年限与平均工资核定补偿金。

一审判决结果

人民法院完全采纳代理律师意见，驳回公司全部诉讼请求，判决：

1.确认双方劳动关系于 2025 年 8 月解除；

2.公司限期支付张某某拖欠工资、工伤三项待遇、经济补偿金等共计 203040.18 元；

3.案件诉讼费用由公司承担。

四、二审审理结果

公司不服一审判决提起上诉，二审法院经审理，维持一审判决，驳回上诉，最终劳动者实现全案胜诉。

五、律师核心办案要点

1.精准适用法律：紧扣《劳动合同法》第三十八条，锁定单位欠薪、未缴社保法定过错，确立劳动者单方解除权合法性。

2.厘清法律关系：明确交通事故侵权赔偿与工伤保险待遇并行不悖，误工费不抵扣停工留薪期工资。

3.锁定责任主体：以单位未足额参保致社保拒付待遇为依据，主张工伤待遇由单位全额支付。

4.证据完整闭环：提交工伤认定、劳动能力鉴定、工资流水、社保缴费记录、考勤记录等完整证据链，支撑全部诉求。

六、案例典型意义

1.上班途中交通事故认定工伤，侵权赔偿与工伤待遇可双重主张；

2.用人单位欠薪、未缴社保，劳动者可单方解除劳动关系并主张经济补偿金；

3.单位未依法参保工伤保险，全部工伤待遇由用人单位自行承担；

4.劳动者依法维权，仲裁与诉讼阶段可连续胜诉，合法权益全面保障。

七、适用场景与提示

本案例适用于：工伤赔偿、欠薪维权、未缴社保、单方解除劳动合同、经济补偿金、交通事故工伤竞合等劳动争议场景，为同类案件提供明确裁判参考与维权指引。