用人单位享有用工自主权，这种用工自主权包括对劳动者请事假的管理权限。但是，结合上诉两个案例可知，用人单位的用工自主权还要符合法律规定及应具有合理性。用人单位是否批准劳动者事假，要综合考虑劳动者请假的原因的必要性、合理性、紧急性，做出适当合理的处理。简单粗暴地以用人单位享有用工自主权而一概不予批准，是具有法律风险的。2.单位未批准劳动者事假，劳动未到岗工作，用人单位是否可以以劳动者旷工，与劳动者解除劳动合同？如前所述，首先要看用人单位未批准劳动者事假是否合乎情理。若用人单位未批准劳动者事假合情合理，我们也建议用人单位不要直接与劳动者解除劳动合同，可以先向劳动者发送《返岗通知》，要求员工限期返岗。若是劳动者依旧不到岗工作的，单位可以依据规章制度规定与劳动者解除劳动合同。
