律师观点分析
当工作中的伤害由第三方交通事故造成时，劳动者往往面临工伤赔偿与人身损害赔偿的“竞合”难题，维权过程复杂，极易产生混淆。近期，陈建平律师成功代理的一起此类案件，清晰地厘清了双重赔偿关系，通过仲裁调解为当事人争取到额外的75000元工伤赔偿，实现了权益最大化。
本案中，当事人邓某在工作期间因交通事故受伤，经鉴定构成工伤。此前，他已通过民事诉讼从交通事故肇事方及其保险公司获得了45338元的人身损害赔偿。然而，根据法律规定，劳动者在获得第三方侵权赔偿后，仍有权主张工伤保险待遇，但两者在医疗费等具体项目上不可重复获得。用人单位因此对再次赔偿存在抵触，双方争议较大，工伤赔偿程序一度陷入僵局。
接手案件后，陈建平律师精准地把握了本案的核心法律要点——“工伤保险待遇与第三人侵权损害赔偿竞合”的处理规则。律师向当事人及仲裁庭清晰地阐明：除医疗费等实际支出项目外，工伤保险特有的一次性伤残补助金、就业补助金等长期性、保障性待遇，与侵权赔偿性质不同，用人单位仍应依法支付。这一专业界定，为谈判扫清了根本性的法律障碍。
在仲裁调解中，陈律师采取了务实而高效的策略。一方面，基于清晰的法律分析，坚持主张用人单位不能因第三方已赔偿而免除其法定工伤保险责任；另一方面，为促成快速履行，同意在已获交通事故赔偿的基础上，对工伤待遇总额进行合理协商。最终达成的调解方案极具智慧：用人单位另行支付75000元，了结全部工伤保险待遇争议，同时将未来可能向第三方继续追偿的权利明确让渡给用人单位。该方案既确保当事人及时获得了第二笔重要补偿，也免除了用人单位后续被追偿的风险，一举双赢。
该案典型意义在于，专业律师在处理复杂竞合纠纷时，其价值不仅在于争取金额，更在于精准界定不同法律关系的赔偿范围，破除用人单位的错误认知，从而在看似棘手的局面中，为劳动者开辟出清晰、可行的维权路径，确保其法定权益不因赔偿来源的复杂性而减损。
