律师观点分析
在工伤赔偿纠纷中，用人单位有时会采取“主动起诉”的方式施加压力，试图打乱劳动者的维权节奏。近期，陈建平律师代理的一起劳动争议案中，面对用人单位作为“原告”的反向诉讼，律师沉着应对，通过精准的策略性谈判，不仅为受伤员工张某争取到55000元赔偿，更在调解协议中嵌入了强有力的违约惩罚条款，将纸面承诺转化为可靠的现实保障。
本案的特殊性在于，用人单位主动向法院提起了诉讼。这种诉讼策略常给劳动者带来心理压力和程序困扰。张某委托陈建平律师应诉后，陈律师团队迅速厘清了案件本质：这仍是一起因工伤赔偿引发的争议，用人单位的诉讼并不能改变其依法应承担赔偿责任的事实。
在法院主持的调解中，陈建平律师展现了高超的谈判技巧。其核心策略并非仅仅聚焦于赔偿总额，而是尤为注重协议的可执行性与违约成本。陈律师洞察到用人单位希望分期付款以缓解资金压力的需求，但同时坚决主张必须设置对等的履约保障。经过多轮协商，最终达成的调解方案极具匠心：用人单位分两期支付总计55000元赔偿；同时，协议载明，若用人单位任何一期逾期支付，劳动者有权直接以80000元为基数，扣除已付款项后向法院申请一次性强制执行。
这一条款的设计是本案的最大亮点。它相当于为用人单位的付款义务上了一道“保险锁”，违约金差额的设定显著提高了对方的违约成本，使其不敢轻易拖延，从而极大保障了劳动者能如期、足额地收到每一笔赔款。该方案以法律智慧平衡了双方诉求，快速、彻底地解决了纠纷。
该案再次证明，优秀的律师在劳动维权中，是劳动者沉着应对复杂局面的“定心丸”。面对用人单位的诉讼策略，律师能够洞悉本质，通过专业的法律设计和谈判，将看似被动的应诉转化为主动争取有利条款的机会，最终实现“案结事了”，让劳动者的合法权益获得实实在在、有保障的兑现。
