律师观点分析
当用人单位未依法为员工缴纳工伤保险时，一旦发生工伤，所有法定赔偿将完全由用人单位自行承担，双方矛盾极易激化。近期，陈建平律师代理的一起典型案件，通过专业的仲裁调解，成功为一位因工致十级伤残且单位未缴社保的员工胡某，锁定了75000元的工伤赔偿，并设计了周密的履行保障。
本案中，当事人胡某在操作数控铣床时左手被模具压伤，经鉴定构成工伤十级伤残。由于用人单位未为其缴纳社会保险，导致所有工伤待遇赔偿需由公司全额自掏腰包，公司方支付意愿低，协商陷入僵局。面对用人单位可能采取的拖延策略，当事人委托陈建平律师团队提起仲裁。
接受委托后，陈律师团队迅速厘清了案件的核心风险与优势：风险在于，单位需承担全部费用，可能缺乏支付能力或意愿；优势在于，法律依据清晰，用人单位违法事实明确。在仲裁程序中，陈律师并未急于对抗，而是以清晰完整的证据链和精确计算的法定赔偿项目为基础（包括一次性伤残补助金、医疗及就业补助金、停工留薪期工资等），积极引导双方走向调解。
最终达成的调解方案体现了高度的专业平衡智慧：用人单位分两期支付总计75000元。为确保这笔“裸险”状态下的赔偿款能切实到位，律师在协议中设定了关键保障条款：任何一期逾期，用人单位需额外支付5000元违约金，且当事人有权就剩余全部款项一并申请强制执行。该方案既考虑了用人单位的支付节奏，又以违约责任锁定了对方的履约义务，极大保障了当事人的最终获偿。
该案具有普遍警示意义：对于未缴社保的工伤职工，维权难度更大。专业律师的价值在于，能够准确评估双方处境，利用法律规定的强制性，通过策略性谈判将“用人单位应赔”转化为一份有明确金额、支付节点和违约罚则的“保证书”，从而在风险较高的案件中，为劳动者争取到最确定、最有保障的结果。
