假期延长期间如何发放工资

疫情形势越发严峻之际，传来了假期延长的消息，全国延长假期的同时，部分疫情严重地区甚至延长至元宵节，那么在延长假期期间，企业该如何发放工资，劳动者又该如何保护自己工资权益，笔者分情况予以区分和解答。

一、假期延长期间，企业不要求上班。

这种情况照常发放工资，标准为应发工资。部分企业存在计件工资和绩效工资的，这部分工资不予发放，举例说明：

生产型企业A，员工费某系车间工人，基本工资3000元，每月生产工业产品200件以下无计件工资，200件以上每件工资10元。2020年1月1日至22日共制作工业产品500件，23日后开始放假，后假期延长至2月8日，那么A的1月份工资为6000元，A的2月1日至2月8日工资为：3000/21.75*8=1103.4元。这里需要说明的是，员工每日工资为全月工资除以21.75，因此A的2月休息期间工资为1103.4元。

二、假期延长期间，企业要求上班。

首先，劳动者有权拒绝，尤其是生产型企业和其他劳动力密集型企业，劳动者感染的机会大于其他工作环境，加之存在假期延长规定，因此可以拒绝。

其次，如果劳动者服从安排，进行了工作，笔者认为，加班费应当按照节日加班费支付，即三倍工资，部分地区规定假期加班可以安排轮休的，加班费标准为两倍工资，举例说明：

延续上面的例子，生产型企业A要求员工2月1日至2月8日上班，员工费某按照要求加班，那么2月1日至2月8日工资为3000/21.75*8*3=3310.3元。

律师提示：疫情形势越发严峻，企业家和劳动者此时应当团结一心，共抗疫情，劳动力密集型企业应当主动停止生产或缩小生产规模，按照政府规定休假，能安排网上办公的，尽量网上办公，减少劳动者之间互相接触，不给政府和社会添乱。