刘彬律师
基本案情：
王某在某公司工作期间，在工作环境中长期接触噪音等职业病危害因素，在某公司安排的职工体检中发现双耳不同程度失聪，经职业病诊断中心诊断为职业病，认定为工伤后，王某申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。王某在职期间，某公司依法为王某缴纳工伤保险等各项社会保险。
王某与某公司对于王某享受一次性就业补助金等工伤保险待遇并无异议。但王某认为除享受工伤保险待遇外，其还应享受人身损害赔偿，双方分歧较大，发生诉讼。
我方律师作为某公司的委托代理人，针对王某关于残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金的诉请提出如下抗辩：
王某依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”，并依据劳动能力鉴定结果计算残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等民事侵权赔偿。
但民事赔偿中的人身损害赔偿应当依据人身损害伤残等级鉴定作出，而该鉴定是依据《人体损伤致残程度分级》标准所作出的，劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残登记》标准所作，二者在评定机构、鉴定程序、执行标准和适用范围均明显不同。且按照《人体损伤致残程度分级》，王某的受伤情况并不予以构成伤残，且王某并未进行人身损害伤残鉴定，另外王某获得的工伤保险待遇足以填补其损失，王某残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金诉请缺乏法律与事实依据，应当予以驳回。
法院判决：
法院采纳我方律师观点，驳回了王某关于残疾赔偿金、被扶养人生活费的诉请，但考虑到王某被认定为职业病，酌定支持精神抚慰金20000元。
律师支招：
《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
职业病与常见的意外伤害造成的工伤不同，除可主张工伤保险待遇赔付外，如果伤情严重的，还可以主张人身损害赔偿，赔偿主体为用人单位。
声明：
本文内容仅代表本案案件分析与法律解读，不构成正式法律意见。如遇具体法律纠纷，请联系刘律师一对一咨询。