刘彬律师
基本案情：
杜某系某公司员工，双方劳动关系存续期间，某公司多次与杜某签订书面劳动合同，双方最后一份劳动合同期限自2023年12月31日期满。
2023年12月28日，某公司向杜某发送《合同到期终止通知书》，以双方劳动合同到期不再续签为由终止与杜某的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，按照杜某的工作年限及劳动合同终止前十二个月平均工资支付经济补偿金2万元。
杜某认为某公司系违法终止劳动关系，应当支付赔偿金，双方因此发生争议。
我方律师作为某公司的诉讼代理人作出如下法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
本案中，杜某未在合同到期前提出或者同意续订、订立劳动合同，现用人单位不再与杜某续订劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定终止合同并已支付经济补偿金，并无不当。
杜某诉请违法终止赔偿金缺乏事实与法律依据，应当予以驳回。
法院判决：
本案历经劳动仲裁、一审、二审、再审四个诉讼程序。
劳动仲裁、一审、二审均采纳我方律师意见，驳回杜某关于赔偿金的诉请。
但再审中，法院认为合同期满签，某公司在未征询杜某意见情形下直接以合同期满不再续签为由终止与杜某的劳动合同，违反《劳动合同法》第十四条第二款的规定，构成违法终止，应当支付赔偿金，扣除已支付的经济补偿金，判令某公司另行支付2万元。
律师点评：
本案整个诉讼程序持续近两年。诉讼过程中，2024年6月13日最高人民法院发布第六批法答网精选答问，该问答中“问题2：用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？”认为，在已具备劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障，如果用人单位不同意续订合同，应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
庭审中，杜某代理律师依据上述观点认为某公司未保障杜某续订无固定期限劳动合同的权利，构成违法终止，应当支付赔偿金，再审法院采纳其观点并支持其诉请。
某公司基于维权成本的考虑，未再申请人民检察院监督，按照再审判决履行完毕。
但我方律师并不认同再审法院观点。
首先，无论《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款或是最高人民法院第六批法答网精选答问，均未增设用人单位征询劳动者续订劳动合同的法定义务，二者本质上排除的是用人单位对于无固定期限合同的选择权，而未排除劳动合同的终止权，再审法院认为某公司未征询劳动者意见单方终止合同的，系对法律规定的误读。
其次，杜某在某公司工作多年，明确知晓其每份劳动合同的终止时间均为当年度的12月31日。而杜某在合同期满前从未提出续签劳动合同，更未提出续签无固定期限的劳动合同。杜某收到某公司的《合同到期终止通知书》后迅速申请劳动仲裁主张赔偿金，未再提供任何劳动。杜某上述行为表明其亦无继续履行劳动关系的意思。
最后，若按照再审法院的观点，劳动合同终止前，用人单位需征求劳动者意见决定是否续签、是否签订无固定期限劳动合同，实践中必然会演变为用人单位在第一次劳动合同到期后再无合同终止权，损害用人单位的用工自主权。
声明：
本文内容仅代表本案案件分析与法律解读，不构成正式法律意见。如遇具体法律纠纷，请联系刘律师一对一咨询。