刘彬律师
基本案情：
陈某在某公司工作期间发生工伤，被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。陈某在职期间，某公司按照最低缴费基数为杜某缴纳工伤保险在内的各项社保费用。社保中心核定陈某一次性伤残补助金约2.6万元。
某公司缴费基数远低于陈某实际工作水平，陈某为主张一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金与某公司发生争议，提起诉讼。
我方作为陈某代理人参与诉讼，提出以下观点：
《河南省工伤保险条例》第三十三条规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。
现陈某本人工资每月约5000元，用人单位按照最低缴费基数缴纳社保导致陈某一次性伤残补助金待遇降低，用人单位应当承担补足差额。
仲裁调解：
经劳动人事争议仲裁委员会调解，某公司同意一次性支付12万元调解结案，包括一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额，原告予以认可。
律师支招：
用人单位为劳动者缴纳社保一般会有如下几种不当情形：从未缴纳社保；社保缴纳时间晚于入职时间；社保缴纳基数与劳动者本人工资情况不符；社保缴纳种类不全，只缴纳基本养老保险和基本医疗保险等。
用人单位未依法缴纳社保的，可能会导致的法律后果有支付经济补偿金、赔偿各项社保待遇损失（如本案）等，还可能会发生承担行政责任。
声明：
本文内容仅代表本案案件分析与法律解读，不构成正式法律意见。如遇具体法律纠纷，请联系刘律师一对一咨询。