这些情况下解除或终止劳动合同，单位无需支付补偿金！

　　我国劳动法律除了保护职工，也保护单位，可以说，是权利与义务的统一。在单位与职工解除劳动合同的过程中，职工有主张经济补偿金的权利，但单位也有法定的拒绝支付的权利。

　　结合我国《劳动合同法》相关规定，这些情况下解除或终止劳动合同，单位无需支付补偿金：

　　（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的；

　　（7）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；

　　（8）劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同；

　　（9）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　（10）自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的；

　　（11）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；

　　（12）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的。

　　以上情况下，单位解除与劳动者的劳动合同，不必支付补偿金，这是法律对单位的权利保护。