没有合同，还可以申请工伤认定吗？

　　我国《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　工伤保险投保的目的之一就在于保障职工在发生工伤事故后得到法定工伤待遇。现实中，存在很多职工与单位不签合同的情况，但这并不妨碍法律认定他们之间存在劳动关系，并单位依法应当为之购买工伤保险。《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　构成劳动关系是单位依法为职工购买工伤保险的前提，《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　同时还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　(4)考勤记录；

　　(5)其他劳动者的证言等。

　　并且，上述(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任