劳动争议仲裁

律师观点分析

陈某在遵义某建材公司从事搬运工作三年，未签书面劳动合同、未缴纳社保，工作中从货台坠落致腰椎骨折，公司否认劳动关系、停发工资并口头辞退。中昭律师介入后，指导其固定工牌、考勤打卡记录、班组微信群派工记录、工友证言及公司账户代发工资流水，形成完整证据链，先在仲裁中确认劳动关系，再推动人社部门作出工伤认定及九级劳动能力鉴定。针对公司拒不履行，律师据《劳动合同法》主张未签书面劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金，并逐项核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金与停工留薪期工资，同时申请财产保全。最终公司一次性支付各项待遇及补偿共计26.8万元，并补缴在职期间社会保险。