《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》六大核心亮点（2026.7.1施行，五部门联合规章，国内首部超龄用

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》六大核心亮点（2026.7.1施行，五部门联合规章，国内首部超龄用工专项立法）

一、制度突破：权益与劳动关系解绑，告别劳务关系维权空白（最大立法亮点）

打破以往超龄=劳务关系、不受劳动法保护旧规则，不以劳动关系成立为前提，只要存在实际用工、受单位管理、有偿劳动，就法定保障四项基础权益（薪酬、工时、劳保、工伤），绕开劳动关系/劳务关系定性争议，从“先定性再维权”变成“凭用工事实直接受保”，解决退休返聘、高龄务工维权难痛点 。

适用人群：超法定退休年龄务工、提前退休再就业人员；弹性延退在岗人员不适用本规定。

二、用工强制：必须签订书面用工协议

用人单位招用超龄人员强制签书面用工协议，写明岗位、工时、薪资、休息、社保、劳保、工伤约定；杜绝口头用工、无合同用工，固定维权证据。

三、薪酬法定：最低工资兜底、按月足额发薪

1.?正常出勤工资不得低于当地最低工资标准；

2.?货币按月计发，禁实物抵薪、克扣拖欠；

3.?加班依法核算加班费，从制度杜绝高龄务工超低薪资、恶意欠薪 。

四、工时特殊保护：严控加班，优先保障休息

1.?遵照法定工时与法定节假日放假；

2.?原则上不得安排超龄劳动者加班，确需加班须双方协商+依法付加班费；

3.?禁止变相超长用工，区别于普通职工无限制加班规则。

五、工伤保险强制性落地（实务最关键亮点）

1.?单位全额缴工伤保险、个人不缴费，强制参保，是新规突破性条款；

2.?工作受伤、职业病正常走工伤认定、劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇，终结过去超龄受伤只能走人身损害诉讼、理赔周期长、赔付低的历史；

3.?无法单独参保工伤保险的，单位必须投保雇主责任险/意外险兜底保障。

六、劳动安全专项优待：禁止高危重体力用工

1.?单位按年龄、身体适配定岗，岗前安全培训、配齐劳保用品；

2.?严禁安排井下、高空、重体力、国家禁忌大龄高危作业，针对性防范高龄用工职业伤害。

七、社保接续+维权渠道双完善

1. 养老、医保灵活续缴

（1）已领养老金再务工：原有养老待遇不变；

（2）未缴满养老/医保最低年限：可个人续保，协商一致单位可协助缴费、代扣个人部分；未达养老条件失业的，依规申领失业金 。

2. 维权纳入劳动监察+劳动仲裁

欠薪、工伤、劳保纠纷直接走劳动监察投诉、劳动仲裁，不再只能走民事诉讼，维权程序简化、维权成本下降 。