《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但未签劳动合同二倍工资差额系对用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬的范围，故劳动者主张二倍工资差额不适用上述规定，而应适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但未签劳动合同二倍工资差额系对用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬的范围，故劳动者主张二倍工资差额不适用上述规定，而应适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。