【案情详情】

韩某系某公司员工，在劳动合同期限内因父亲生病住院需要照顾，故向公司请事假，但公司不予批准。韩某不得已自行开始休假，一直未到公司上班。后韩某接到了公司发来的《解除劳动合同通知书》，通知因其旷工解除了劳动合同。

韩某认为自己是在父亲生病需要照顾的情况下，不得已休假的，而且休假前已经向公司申请了事假，公司这种行为系违法解除应当支付赔偿金，于是将本案起诉到法院。但公司认为韩某未经批准擅自休假，属于旷工，且旷工时间已经达到27天，依据双方签订的劳动合同及规章制度的规定，公司有权无偿解除劳动合同。

【裁决结果】

本案经过仲裁、一审、二审、再审四个程序，最终均判决驳回韩某的请求。

【律师解析】

看到上述案例你可能会为韩某鸣不平，谁家里还没有个紧急情况，明明事先请假了，只是公司无故不批准，最后居然还能让公司无偿解除了合同。

        这样想法从人情的角度出发是可以理解的。但是从法律角度公司是有权自主决定是否批准事假的，也就是说，公司有权不批准员工的事假申请。所以在此要提示大家，请假时要履行公司规定的请假手续，并在公司同意后，开始休假，不要冒然的自行休假。当然，也要提示公司是否批假以及是否解除也要兼顾合法性及合理性。